深圳大学产业经济研究中心主任魏达志教授表示，珠三角过去主要注重经济发展，对社会发展的关注不足，十多年间工人工资变化不大；工人提高工资水平，能更有效保障劳工的基本生活权益，亦能缩小不同阶层的收入差距，有助社会和谐。他又表示，提高工人薪酬将有效促进沿海城市的产业转型，促使企业提高效益、竞争力和创新能力。

　　珠三角港商表示，现时港资厂商在珠三角地区经营越来越困难，加薪潮为珠三角企业带来压力，厂商无法不调整薪酬，劳工密集型的行业所受打击最大，例如曾经风光一时之纺织行业，当年由香港大举转移至珠三角，令珠三角纺织品出口成为全国之冠，随着珠三角对低效益、高污染，劳工密集的产业优势消失，纺织产业在珠三角地区亦被淡出。

　　有大部分港商设厂的广东省，于2004至2008年间，各市最低工资的增幅由25.7%至35.6%不等，而5月起亦再次调高最低工资的标准，平均增幅较最近一次上调时上升21%。

　　香港贸易发展局表示，在大多数情况下，厂商付出较最低标准为高的工资，以吸引新员工及挽留现有员工。然而，最低工资调高令工人更期望工资进一步上升，对厂商构成压力，同时又需要调升工资水平以维持工作人手，而人力资源管理也出现新的问题。

　　香港贸发局高级经济师黄醒彪称，调查中遇到中国劳工成本增加问题的受访者，平均工资水平于过去6个月上升约17%，而随着工资上涨，雇主缴纳的社会保险费也相应增加。以港资厂商集中的东莞为例，雇主缴纳的社保总费用粗略相等于所付员工工资的18%。